Все, что нужно знать об отработке дней после подачи заявления на увольнение

Добрый вечер. В соответствии с ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон или по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

Таким образом, вопрос о необходимости отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение зависит от условий, которые указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких условий нет, то работник может уволиться в день подачи заявления на увольнение. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о необходимости отработки 14 дней, то работник должен их выполнить, иначе работодатель может потребовать возмещения убытков, которые будут связаны с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации; - Договору трудового найма, который был заключен между работником и работодателем; - Внутренним документам организации (коллективному договору, положению о порядке увольнения и т.д.).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию. При этом работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели.

С учетом вышесказанного, отработка 14 дней не является обязательной. Однако если увольняющийся работник может причинить ущерб работодателю (например, не выполнить свои рабочие обязанности), то работодатель может потребовать от работника отработки полного срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Если работник не выполнит свои обязанности в период до окончания основного срока работы в связи с уведомлением, то работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму, соответствующую не отработанному времени.

Таким образом, рекомендуется уведомлять работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Увольнение по желанию работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Прерывание трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Прерывание трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Сроки увольнения"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отступные"
• Трудовой кодекс РФ, статья 339 "Штрафы"