Трудоустройство и увольнение: все, что нужно знать об отработке и обязательствах в РФ

Здравствуйте. Если в договоре о трудовом устройстве, который был подписан 8 декабря, прописана обязанность отработки двухнедельного предупредительного срока при увольнении, то вы обязаны его выполнить. Однако, если в договоре не указан срок предупреждения об увольнении, и сроки не были обговорены дополнительно, то работник вправе уволиться без отработки предупредительного срока.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: договор о трудовом устройстве, законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения сотрудника, а также внутренний трудовой регламент компании, если таковой имеется. При решении данного вопроса, необходимо также учитывать стаж работы сотрудника, а также причину увольнения.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника при увольнении", статья 79 Трудового кодекса РФ "Письменное заявление работника об увольнении", статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем увольнении работника".