Все, что нужно знать о увольнении во время отпуска и отработке после него

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может уволиться в любое время, независимо от того, где он находится - на работе, в отпуске или в больничном. Однако, если работник не отработал положенный ему период, то он должен это сделать перед уходом с работы. В случае отсутствия такой возможности, работник должен компенсировать недоработанный период в денежном эквиваленте. Поэтому, если в рабочий график работника входит две недели, то необходимо отработать этот период или компенсировать его.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий трудоустройства работника.

2. Приказ о предоставлении отпуска, указывающий сроки его начала и окончания.

3. Заявление работника об увольнении.

4. Расчетный лист об оплате труда за отработанный период (если в соответствии с трудовым договором или контрактом необходимо отработать 2 недели).

5. График отпусков, утвержденный работодателем, на момент подачи заявления работником об увольнении.

Кроме того, необходимо учесть законодательные требования к процедуре увольнения работников, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако работник имеет право в установленном законом порядке уведомить работодателя о своем намерении уволиться ранее указанного срока, если это не нарушает права и законные интересы работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.