Правила работы и трудового договора: все, что нужно знать об отработке, выходах в выходные дни и увольнении

Добрый день! Решение о том, возможно ли увольнение без отработки с условиями нарушения трудового договора, зависит от ряда обстоятельств, в том числе содержания трудового договора, его изменений и дополнений, обстоятельств во время работы и других факторов. Однако, если вас попросили работать в субботу без предварительного письменного уведомления, это может быть рассмотрено как нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. В этом случае, вы можете рассмотреть возможность увольнения без отработки, но вам следует консультироваться со специалистами, которые могут дать конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется ознакомиться с трудовым договором между Вами и работодателем, в котором прописаны условия трудового договора, включая график работы и условия увольнения. Также потребуется узнать, были ли вносились изменения в трудовой договор связанные с изменением графика работы. Если работодатель изменял график работы без письменного уведомления, то это может считаться нарушением трудового договора со стороны работодателя.

В случае наличия нарушения со стороны работодателя вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. В тоже время, Вы можете уволиться и требовать выплаты в соответствии с условиями увольнения, которые были прописаны в трудовом договоре. Если же вы уволитесь без выплаты соответствующей компенсации, то работодатель имеет право предъявить вам требования о возмещении причиненного ущерба в размере, превышающем размер неотработанного времени в соответствии с условиями договора и установленным законодательством.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.