Увольнение во время отпуска и отработка после него: все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может уволиться в любое время, включая период отпуска. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о намерении уволиться за определенный срок, то этот срок должен быть соблюден. В случае несоблюдения установленного срока уведомления работодателя, работник может быть привлечен к возмещению ущерба, причиненного работодателю в связи с ненадлежащим выполнением обязательств. Отработка двух недель перед увольнением не является обязательной, если иное не предусмотрено между сторонами трудового договора или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Таким образом, работник может уволиться и во время ежегодного отпуска.

Вопрос об отработке двухнедельного предупредительного срока регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, если трудовой договор не предусматривает более длительного предупредительного срока, то работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня.

Таким образом, если трудовой договор не устанавливает иной предупредительный срок, то работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до последнего рабочего дня, даже если увольнение происходит во время ежегодного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему трудовому договору и ознакомиться с условиями его расторжения. Если требуется отработка двухнедельного предупредительного срока, то соответствующая письменная заявление работник должен представить работодателю не менее чем за две недели до даты планируемого увольнения.

Статья 80 и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для решения данного вопроса.