Работа во время отпуска: основания и оплата. Изучаем статус отпуска в такой ситуации

Работодатель может просить сотрудника выйти на работу во время отпуска только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Основания для вызова на работу во время отпуска работника могут быть следующими: если после начала отпуска внезапно возникла необходимость в срочной работе, если работник занимает руководящую должность и его присутствие критически важно для нормального функционирования организации, или если работник согласен добровольно выйти на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплатить работнику отработанное им время в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Также работник имеет право на компенсацию времени, отработанного во время отпуска, в виде дополнительных отпусков или финансовой компенсации в размере, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), приказ работодателя о вызове на работу во время отпуска, документы, подтверждающие необходимость вызова на работу (например, статистические данные или отчеты о необходимости срочной работы).

Статьи 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации.