Как защитить свои права: работа в кредитной организации на время отпуска и больничного

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить подменному специалисту весь необходимый доступ к рабочему месту, в том числе и ключи от отделения. Отказывать вам в предоставлении ключей на день вашей смены является нарушением ваших трудовых прав. Однако, если вы не желаете приезжать за ключами в свой выходной, у вас есть несколько вариантов действий.

Во-первых, вы можете обратиться к работодателю с просьбой найти альтернативный способ передачи ключей, например, передавать их вам заранее или через другого сотрудника. В случае отказа работодателя или нежелания вами устанавливать какой-либо контакт с ним, вы можете обратиться в органы надзора по труду и защите прав работников. Они смогут принять меры по защите ваших трудовых прав и требовать соблюдения трудового законодательства.

Во-вторых, вы можете поступить так, как вы описали — не приезжать за ключами в свой выходной и прийти на рабочее место на следующий день. При этом, вы можете упереться в закрытую дверь и ожидать возможности войти. Судя по вашему описанию, встречающая вас ситуация скорее всего будет означать, что работодатель не выполнил свою обязанность предоставить вам доступ к рабочему месту. Законодательство не указывает, что подобное поведение с вашей стороны будет являться прогулом. Однако, чтобы быть уверенным в своих действиях и избежать неприятных последствий, рекомендуется сначала проконсультироваться с юристом или обратиться в органы надзора по труду.

Важно отметить, что в вопросе отсутствует упоминание конкретных статей законодательства Российской Федерации, применяемых к данной ситуации. Однако, в основе данного ответа лежат общие положения Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

В данной ситуации может быть полезно иметь копию вашего трудового договора, в котором должно быть указано, что вы работаете на постоянной основе подменным специалистом. Также может потребоваться протокол обращения в органы надзора по труду и защите прав работников, если вы решите обратиться с жалобой на работодателя.