Беременность и работа: Как защитить свои права в ситуации с незаключенным трудовым договором и угрозой штрафов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504712
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Отсутствие трудового договора является нарушением закона, а также отказ в трудоустройстве по причине беременности является дискриминацией. Вам следует заявить о нарушении ваших прав и предоставить все имеющиеся доказательства: свидетельства о беременности, свидетельства о смене работодателя, письменные отголоски и обещания о заключении трудового договора и т.д.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: свидетельства о беременности, свидетельства о смене работодателя, письменные доказательства обещания о заключении трудового договора и другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовых прав и гарантий работников)
- Статья 183 Трудового кодекса РФ (дискриминация работников по причине беременности)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы