Работа и беременность: как искать поддержку и советы?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам гарантировано право на декретный отпуск. Вам следует обратиться к своему работодателю и уведомить его о вашей беременности. Работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск на срок до года после рождения ребенка. Ваша зарплата во время декретного отпуска будет выплачиваться в соответствии со стандартами, установленными законодательством.
Если вас уволят или откажут в предоставлении декретного отпуска из-за беременности, это может считаться нарушением ваших трудовых прав. В этом случае вам следует обратиться в суд или к территориальному органу Роструда.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
1. Справка от врача подтверждающая беременность;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателя, например, письменное уведомление или копия письма с уведомлением;

Список статей закона, применимых в данной ситуации:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Декретный отпуск по беременности и родам';
- Статья 59 Конституции Российской Федерации: 'Защита материнства и детства';
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Уведомление о беременности и родам'.