Работа или декрет: как выбрать лучшее сценарий? Узнайте про пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

1. Решение о выходе на работу или продолжении отпуска по уходу за ребенком зависит от личных обстоятельств и желаний родителей. Законодательство РФ предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с действующим законодательством, предоставление пособия по уходу за ребенком осуществляется по заявлению матери в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
2. Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь стаж работы не менее 365 дней за последние 2 года перед наступлением времени, указанного в больничном листе. Если Вы выйдете на работу хотя бы на пару месяцев, то в зависимости от стажа работы в этом периоде, Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам.
3. При расчете пособия по уходу за ребенком учитывается страховой стаж матери за последние 2 года до начала отпуска по уходу за ребенком. Если Вы выйдете на работу на 2 месяца, то у Вас будет возможность выбрать любые 2 года при расчете пособия по уходу за ребенком, за которые имеется стаж работы.

Для решения вашего вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий работу с августа 2011 года до июня 2016 года.
2. Справка о доходах за последние два года перед декретным отпуском.
3. Свидетельство о рождении ребенка и оформление декретного отпуска по беременности и родам.
4. Трудовой договор или иной документ о нынешней работе, который подтверждает ваш статус на момент подачи заявки на пособие по беременности и родам.

Относительно ваших вопросов:

1. Решение о том, выгоднее ли вам выходить на работу, может зависеть от многих факторов, таких как уровень дохода и доступность присмотра за ребенком в вашей семье. Также стоит учесть, что если вы не будете работать и будете находиться в декретном отпуске, вы не сможете получать пособие по безработице.
2. Для получения пособия по беременности и родам необходимо иметь трудовую деятельность в течение 6 месяцев до выхода на отпуск по беременности и родам, поэтому если вы выйдете на работу на пару месяцев перед отпуском, вы сможете получить пособие.
3. При расчете пособия по уходу за ребенком используются данные о доходах за последние два года, поэтому если вы выйдете на работу на 2 месяца, вы сможете выбрать, какие два года использовать для расчета. Однако, если вы не будете работать, то данные о доходах будут взяты из последних двух лет до начала декретного отпуска.

Консультация юриста по данному вопросу может помочь вам получить более детальный и точный ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Ответ на этот вопрос требует дополнительной информации о личных обстоятельствах и условиях трудового договора на предыдущем месте работы и на новом месте работы.
2. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному по причине беременности или рождения ребенка, полагается выплата пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством РФ. Однако, для получения более конкретной информации, необходимо ознакомиться с условиями выплаты пособия, установленными страховой компанией или социальными службами РФ.
3. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы за время отпуска. При этом, выбор года расчета исходя из которого будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком, зависит от условий выплаты социальных пособий, установленных соответствующими органами РФ.