Получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу: правила и изменения в 2020 году

В соответствии с Федеральным законом № 89-ФЗ «О внесении изменений в статью 2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Федеральный закон "О государственной помощи семьям с детьми", Федеральный закон "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и Федерального закона от 29.12.2012 № 289-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ по вопросам дополнительных гарантий социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей", в случае, если женщина находится в декретном отпуске и решает выйти на работу, она сохраняет право на получение государственной помощи (на пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет) при условии фактической заботы о ребенке в возрасте до 3 лет." Однако, следует отметить, что прожиточный минимум устанавливается субъектами РФ и может отличаться в разных регионах.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор с местом работы;
3. Справка с места работы о заработке в период действия декретного отпуска;
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет.

Необходимо отметить, что согласно Федеральному закону от 03.12.2012 № 44-ФЗ "О порядке предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей", ребенок, достигший 1,5 лет, может быть учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком. При условии, что один из родителей работает или учится на полную ставку.

После подачи заявления на получение пособия, его размер будет рассчитываться на основании заработка матери за три месяца, предшествующих началу пособия. В случае, если заработок матери был ниже минимальной заработной платы, то пособие будет начисляться в размере прожиточного минимума для ребенка в регионе проживания.

Важно отметить, что данная норма начала действовать с 1 января 2020 года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"

3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

4. Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2019 г. № 3028-р "Об установлении размера минимального размера социальной выплаты на оплату услуг няни или уход за ребенком, оставшимся без попечения родителей, и порядка выплаты такой социальной выплаты в 2020 году"