Как узнать, положен ли отпуск при продленном контракте на работе восьмой месяц

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который находится в трудовых отношениях по контракту, имеет право на отпуск после отработки 11 месяцев. Если человек уже отработал 11 месяцев, ему положен законный отпуск, который должен составлять не менее 14 календарных дней. Если же отпуск не был предоставлен, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Советую обратиться к работодателю с требованием немедленно предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если эти меры не принесут результат, можно обратиться в инспекцию труда, которая сможет защитить трудовые права работника в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа о приеме на работу.

3. Копии приказов о продлении контракта.

4. Копии распоряжений/приказов начальства о возможности и сроках предоставления отпуска.

5. Копии заявлений работника на предоставление отпуска (если они подавались).

6. Копии расчетов заработной платы за период работы (включая налоговые декларации).

В данной ситуации рекомендуется получить консультацию у юриста, для выяснения возможности предоставления отпуска, а также защиты интересов работника в случае нарушения его трудовых прав.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основному месту работы" и статья 59 ТК РФ "Продление срока трудового договора при отсутствии согласия работника на продление".