Как получить выплату при продленном больничном: сроки и условия

Согласно российскому законодательству, выплата больничного листа производится работодателем в течение 10 рабочих дней со дня предъявления больного листа. Выплата больничного листа производится за период фактического нахождения на больничном. В случае, если муж продолжит нахождение на больничном листе, выплата будет осуществляться до его выздоровления. Работодатель обязан указать в трудовой книжке информацию о продлении больничного листа. Если работодатель не выплачивает больничный, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 180 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на ежемесячную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка с первого дня нетрудоспособности до выздоровления, но не более чем за период 4 месяцев (или за период до истечения контрольного срока по установленному диагнозу).

В данном случае, выплата больничного производится работодателем в размере 100% заработка, за вычетом налогов и страховых взносов, на который работник имел право на дату начала больничного листа. Если работодатель не выплачивает больничный лист, то работник может обратиться в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности. Выплата производится работодателем на основании больничного листа, который должен быть продлен в случае продолжительного лечения. Если работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то работник может обратиться в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник в период временной нетрудоспособности имеет право на пособие по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на пособие по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" работодатель обязан осуществлять выплату пособия по социальному страхованию от временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка работника за последние два года.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать пособие по социальному страхованию от временной нетрудоспособности в течение срока временной нетрудоспособности работника (в данном случае - до выздоровления мужа) в размере 100% среднего заработка за последние два года.