Вопросы о продленном отпуске по болезни и возможности увольнения в настоящее время

Данный вопрос требует более подробной информации о ситуации на работе и условиях трудового договора. В основном, если работник находится в отпуске по болезни, то он не может быть уволен без уважительных причин и с соблюдением установленных законодательством РФ процедур. Однако, если есть обстоятельства, позволяющие работнику уйти с работы по собственному желанию, то возможность увольнения существует. Рекомендуется воспользоваться консультацией юриста, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос и проверить соблюдение законодательства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия продления отпуска в связи с болезнью.

2. Медицинские документы, подтверждающие болезнь работника и продление отпуска.

3. Заявление о выходе из должности по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие выплату всех необходимых сумм работнику.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если у работника продлен отпуск в связи с болезнью, то работодатель имеет право отложить увольнение до окончания периода продленного отпуска. Таким образом, если работник хочет уволиться до окончания продленного отпуска, ему может потребоваться обсудить данный вопрос с работодателем и разъяснить свою ситуацию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", а также статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины работником".