Удержание 13% НДФЛ в трудовом договоре: юридическая сила формулировки без учета НДФЛ и правомерность такого удержания

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. Однако, если в трехстороннем договоре указана минимальная зарплата без учета НДФЛ, а в трудовом договоре эта же сумма уже с удержанием 13%, это не является правомерным. Формулировка "без учета НДФЛ" означает, что работник будет получать зарплату без учета налога на доходы физических лиц, однако, не обозначает, что работодатель должен удерживать этот налог с зарплаты работника. Для корректного расчета выплат следует учитывать все налоги и сборы, которые должны быть удержаны с зарплаты согласно законодательству.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с текстом договора и трудового договора.

Формулировка "без учета ндфл" означает, что минимальная зарплата указана без учета налога на доходы физических лиц. Таким образом, если в трудовом договоре указана сумма зарплаты с учетом налога в размере 13%, то это может означать, что работодатель будет удерживать указанный налог из заработной платы работника.

Что касается юридической силы формулировки "без учета ндфл", то она имеет определенное значение при составлении договора. Но если в трудовом договоре указано, что работник будет получать указанную сумму зарплаты с учетом 13% налога, то такая сумма является законной и правомочной. Если в договоре требуется учитывать налог на доходы физических лиц, то все суммы, указанные в нем, должны быть указаны с учетом налоговых обязательств.

Так как в этом случае речь идет о трехстороннем договоре, возможно имеет смысл обратиться за консультацией к юристу для более полного понимания обстоятельств и корректного оформления.

Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Трехсторонним договором как особой разновидностью гражданско-правового договора могут четыре или более лиц урегулировать свои гражданские права и обязанности по вопросам, связанным с определенными персональными (имущественными) отношениями."

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам гарантируется выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за отработанное ими время, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации."

Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации: "Налоги, установленные настоящим Кодексом, взимаются на основании налоговых деклараций, подаваемых налогоплательщиками в налоговые органы."

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе проводить с работника удержания из заработной платы, если их размер больше, чем это предусмотрено Федеральным законом, иными актами, содержащими нормы трудового права, договором труда, в том числе коллективным договором и соглашениями между работником и работодателем."

Ответ на вопрос: Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника сумму налога на доходы физических лиц, превышающую установленный законом размер. Формулировка "без учета НДФЛ" означает, что указанная в договоре сумма является брутто-суммой, то есть суммой до уплаты налога на доходы физических лиц.