Перевод медсестры в инфекционное отделение из-за COVID-19 в больнице: история сотрудника на больничном с двумя детьми

Согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это приводит к изменению условий труда, фактического места работы без согласия работника либо условий оплаты труда, если на эти условия имеются уважительные основания в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, если вы не согласны на перевод в инфекционное отделение, вам необходимо обратиться к администрации больницы с заявлением о своем отказе от перевода. В случае незаконного или необоснованного перевода вам рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо учитывать, что ситуация с эпидемией коронавируса требует оперативных действий от работодателя, а поэтому можно рассмотреть возможность временного перевода на другую работу, если это не нанесет ущерб вашему здоровью и не нарушит ваши права как работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу в гинекологическое отделение больницы.
2. Иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и соответствие вашей должности в гинекологическом отделении.
3. Медицинские документы, свидетельствующие о состоянии здоровья и причинах нахождения на больничном.
4. Свидетельства о рождении детей, подтверждающие наличие их у родителя.
5. Другие документы, указанные в законодательстве, например, справки о необходимости ухода за больным ребенком.

Также следует обратиться к соответствующим ведомствам и/или юридическим консультантам для получения дополнительной информации и правовой помощи в этой ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или перемещение на другую работу в той же организации";
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работника";
• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или перемещение на другую работу в той же организации по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или перемещение на другую работу по иным основаниям";
• Статьи 1200-1201 Гражданского кодекса РФ "Защита личных неимущественных прав";
• Статья 56 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы";
• Статья 56 Конституции РФ "Право на охрану здоровья";
• Статья 63 Конституции РФ "Право на образование";
• Статья 63 Конституции РФ "Право на социальную защиту и обеспечение";
• Статьи 81-83 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Отказ в трудоустройстве или дискриминация в связи с трудоустройством в связи с наличием или отсутствием детей, находящихся на иждивении виновного лица".

Данные статьи закона могут быть использованы как для защиты прав работника в случае незаконного перевода на другую работу, так и для обоснования требований работодателю в случае расторжения трудового договора.