Перевод медсестры в другое отделение без сертификата: есть ли законное основание?

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если это связано с изменением производственной необходимости. Однако, при переводе работника на другую работу, работодатель обязан учитывать квалификацию и специальность работника.

Если медсестре перевели на работу, для которой она не имеет соответствующего сертификата, это может нарушать требования Правил охраны труда для соответствующей категории работников. В этом случае медсестра вправе отказаться от работы на другой должности и требовать возвращения на прежнее место работы. В случае отказа работодателя вернуть ее на прежнюю должность, медсестра может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если медсестру перевели на работу, для которой она не имеет соответствующего сертификата, без ее согласия и нарушения требований Правил охраны труда, это может быть незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Документы, регулирующие порядок перевода работника на другую работу (например, коллективный договор, внутренние правила организации, приказы руководителя).

3. Сведения о причинах перевода на другую работу, необходимость проведения сертификации.

4. В случае отсутствия у работника соответствующего сертификата на профессиональное обучение и аттестацию.

5. Сведения о согласии работника на перевод на другую работу.

Исходя из предоставленных документов и информации, можно определить, является ли перевод работника на другую работу законным и соответствующим трудовому законодательству Российской Федерации. В общем случае, работодатель обязан предварительно согласовать перевод на другую работу с работником и уведомить его об изменениях в трудовых условиях. В случае если у работника отсутствует необходимый документ, работодатель должен дать ему возможность пройти соответствующую сертификацию и обучение.

Направление работника на другую работу возможно только с его согласия. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть направлен на работу по его профессии, квалификации или должности с его согласия и с сохранением среднего заработка на прежней работе в течение трех месяцев со дня такого направления. Если работник отказывается от такого направления, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со своей стороны в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации.