Карантин из-за COVID-19: автора с детьми заставляют жить и работать в закрытом учреждении, есть ли законное основание?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права принуждать работника в такой ситуации к работе, если работник не согласен и не может осуществлять свои трудовые функции по объективным причинам. Однако, если работник и работодатель достигли договоренности о работе в условиях карантина, то это не является нарушением законодательства. Необходимо обратиться к своему начальству с запросом о письменном подтверждении своего обязательства работать в данных условиях и рассмотрении возможности предоставления компенсации или дополнительных мер поддержки в связи с необходимостью проживания на месте работы во время карантина. Конкретных приказов, регулирующих ситуацию, которую вы описали, мне неизвестны.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какой тип учреждения, в котором работает сотрудник, так как действия работодателя могут немного различаться в зависимости от вида деятельности учреждения.

Однако, в целом, работодатель обязан соблюдать требования законодательства в отношении охраны труда, а также стандарты, установленные Роспотребнадзором для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

Если работодатель относит свою деятельность к видам, регулируемым Постановлением Правительства РФ от 19.03.2020 г. № 434 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", значит он обязан соблюдать все требования предписанные в нем, в том числе и предоставлять персоналу отпуск или другие формы отдыха во время карантина.

Если же работодатель не соблюдает данные требования, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушения прав работников. Для этого необходимо иметь копии всех документов, по которым можно будет доказать нарушение законодательства со стороны работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, включая безопасность работников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, в том числе эпидемических. Также законодательством могут быть установлены дополнительные правила по обеспечению безопасности работников при чрезвычайных ситуациях.

Кроме того, в настоящее время имеется ряд постановлений Правительства Российской Федерации, направленных на регулирование ситуации, связанной с распространением коронавируса, в том числе постановление от 28 марта 2020 года № 409 "Об утверждении перечня наркотических и психотропных веществ, применяемых для медицинских целей при лечении лиц, инфицированных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)".

Следует обратиться к конкретным приказам и инструкциям, действующим в вашем учреждении, чтобы определить, были ли установлены какие-либо дополнительные правила и меры безопасности, связанные с работой в условиях эпидемии коронавируса.