Законное основание для отпуска без содержания, работники разных должностей продолжают работу в закрытом на ремонт предприятии.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на вынужденный простой работников при наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые делают невозможным выполнение работ, оговоренных коллективным договором или трудовым договором. Однако при этом работникам должны быть обеспечены выплаты в размере не менее двух третей среднего заработка, если проведение работ становится невозможным по вине работодателя и не по инициативе работника. Поэтому работодатель должен предоставить работникам возможность отдыха с оплатой, а также по возможности обеспечить им другую работу, если вынужденный простой продолжается на длительный период. Вынужденный простой не должен влиять на размер оплаты труда работника, а также на продолжительность отпуска. Если работодатель вынужден на этот шаг, он обязан провести консультацию с профильной инспекцией о законности предпринимаемых действий.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать договор трудового правоотношения, законы и иные нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации. Кроме того, потребуется изучить соответствующие правила и положения внутреннего трудового распорядка на предприятии, где работает повар.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Трудовой договор между работником и работодателем
• Кодекс законов о труде Российской Федерации
• Иные нормативные правовые акты в сфере трудового права
• Внутренний трудовой распорядок на предприятии
• Иные документы, которые может предоставить работник или работодатель и которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, протоколы официальных заседаний, документы, подтверждающие оплату труда и т.д.).

Также для более точного и квалифицированного ответа на данный вопрос может понадобиться консультация юридического специалиста.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 72, 73 и 74)
• Федеральный закон "Об отдельных вопросах оплаты труда работников" (статьи 7, 8 и 9)
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации (статьи 4, 7 и 8)