Как решить проблему с переводом медсестры в другое отделение: законность действий заведующего и советы

Здравствуйте. Действия заведующего отделением, который не подписывает ваше заявление о переводе, смогут быть оспорены с точки зрения законодательства Российской Федерации о труде. Закон требует от работодателя уведомлять работника о решении о переводе не позднее чем за две недели до его вступления в силу. Если в вашем случае заведующий отделением отказывается подписать заявление о переводе, вы можете направить жалобу в отдел кадров в вашей медицинской учреждение, а также обратиться в местные органы власти, ответственные за регулирование трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о переводе на новую должность. Обращаю Ваше внимание, что заявление необходимо составлять в письменной форме и несёт в себе информацию о желательном сроке перевода и причинах перевода.

2. Служебная записка, обращенная к заведующему отделения в которой будет указано о том, что Вы были уведомлены о невозможности работать на Вашей текущей должности по причине перевода на другую должность.

3. Копию приказа о назначении на текущую должность (если имеется).

4. Подтверждение образования / сертификаты, необходимые для работы на новой должности (если требуется).

5. Трудовую книжку.

6. Другие документы, которые Вы считаете важными для перевода на новую должность и которые могут подтвердить Ваши профессиональные качества и опыт работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность при условии соответствия квалификации возложенным на новую должность требованиям. Поэтому, если у Вас есть требуемая квалификация для новой должности, заведующий отделением не вправе отказываться подписывать заявление о переводе.

В случае нарушений со стороны заведующего отделением, Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или же к специалистам юридических служб организации, которые смогут Вам помочь в решении данной проблемы.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74 и 77);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 4.4);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307).

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на перевод на другую работу по своему желанию, если это не нарушает обязательств работника перед работодателем и не ухудшает условий его труда (статья 72). Заявление о переводе должно быть подписано работником и направлено работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты перевода (статья 74). В случае отказа работодателя подписать заявление, работник может обратиться в суд (статья 77).

Согласно Кодексу об административных правонарушениях, неразрешенный отпуск или иное нарушение установленных трудовых прав работника является административным правонарушением со статьей 4.4.

Гражданский кодекс предусматривает возмещение имущественного и морального ущерба в случае нарушения прав работника (статья 307).

Чтобы защитить свои права, медсестре следует обратиться в органы юстиции для получения консультации и помощи в защите прав.