Возможность временного перевода медсестры на должность заведующего ФАП: анализ преимуществ и недостатков

Согласно статье 72.2 ТК РФ работник может быть переведен на другую должность временно только с его письменного согласия. Если медсестра против перевода на должность зав. ФАП, то ее перевод на эту должность невозможен без ее согласия. В таком случае необходимо найти другое решение для обслуживания данного ФАП.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с медсестрой.
2. Положение о ФАП и должностную инструкцию заведующего ФАП.
3. Документ, подтверждающий отпуск заведующего ФАП.
4. Справку о квалификации медицинской сестры и возможности выполнения ею задач заведующего ФАП.
5. Распоряжение руководителя медицинского учреждения об установлении временного порядка исполнения обязанностей заведующего ФАП медицинской сестрой.

С учетом предоставленных документов и с учетом законодательства РФ, возможно временно в порядке ст.72.2 ТК РФ перевести медсестру на должность зав. ФАП. При этом, согласие медсестры на временное исполнение обязанностей заведующего ФАП не является обязательным. Однако, следует учитывать, что данное решение может быть осуществлено только на ограниченный период времени, указанный в документе, устанавливающем временный порядок исполнения обязанностей.

Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.