Оптимизированный расчет оклада для медицинских сотрудников и критерии для заведующего и акушерки ФАП: Удержание денежных средств при невыполнении условий

Здравствуйте. Для ответа на вопрос необходима более детальная информация о трудовых договорах заведующего и акушерки ФАП, включая установленные критерии выполнения. Если в трудовых договорах предусмотрено возможность удержания оплаты за невыполнение определенных критериев, то работодатель может произвести вычет из оклада. Однако это должно быть четко прописано в трудовых договорах и соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данную вопрос требуется получить уточнения относительно конкретных критериев, выполнения которых не было достигнуто, а также о наличии заключенного трудового договора между работником и работодателем.

Тем не менее, в общем случае, если в трудовом договоре прописаны условия, выполнение которых влияет на фиксированные оклады, и работник не выполнит эти условия в полном объеме, работодатель имеет право проводить вычеты из его оклада или выплатить в соответствии с фактически отработанным временем. Однако, правомерность вычетов должна быть подтверждена надлежащими основаниями и соответствующими законодательными актами.

Также стоит отметить, что работник, который не согласен с размером вычета, может обратиться к Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) для разрешения спора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Вычеты из заработной платы работника".