Новая мотивация для сотрудников: заморозка бонусов и выплата только оклада при невыполнении плана - правомерно ли это?

Согласно ст. 75 ТК РФ, изменения условий трудового договора допускаются только по взаимному согласию сторон, если изменения ухудшают условия труда работника. В данном случае, судя по описанию, новое условие мотивации, установленное приказом, ухудшает условия труда работника, так как при невыполнении плана он получает оклад в 10 тыс. рублей, что является меньшей суммой, чем сумма его среднего заработка с учетом бонусов и премий. Следовательно, приказ не может быть применен к работнику без его согласия.

Если работник собирается увольняться, то согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату, включая вознаграждение за мотивационные программы, в течение трех рабочих дней с даты окончания работника работы. После увольнения работника работодатель не имеет права отказывать в выплате заработной платы, включая бонусы и другие доплаты, если они были заработаны работником до даты увольнения. Следовательно, работник имеет право на получение своих денег, заработанных в рамках мотивационной программы, если он выполнил условия, предусмотренные программой, и они были заработаны до увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о введении новой мотивации; 3. Решение руководства компании относительно выплаты бонусов; 4. Справку о заработной плате за период, в котором происходила заморозка бонусов. Правомерность приказа зависит от соблюдения процедуры установления таких условий, а также от соответствия существующего трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому следует обратиться за консультацией к опытному юристу для анализа документов и последующего решения спора. Однако, если вы были уведомлены о введении таких условий и не сделали возражения в установленные сроки, возможно, руководство компании вправе заморозить выплату бонусов. Если же условия были введены без вашего согласия, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием сторонней выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", Статья 136 "Материальная ответственность работника", Статья 137 "Принудительное удержание задолженности работника по материальной ответственности".