Новая машина на предприятии: выполнение плана без вредности - как это возможно?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" № 197-ФЗ от 30.12.2001 года, работники, занятые на работах, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, имеют право на дополнительную оплату вредности труда. В соответствии с Положением «Об установлении доплат за работу в тяжелых и вредных условиях» № 581, утвержденным постановлением Правительства РФ от 6 июня 2005 года, ответственность за рассмотрение вопроса об установлении доплат за работу в тяжелых и вредных условиях ложится на работодателя.

Таким образом, если работник занят на работе, относящейся к категории с тяжелыми и вредными условиями труда, он имеет право на дополнительную оплату вредности труда. Работодатель не вправе отказывать работнику в оплате вредности в связи с отсутствием аттестации рабочего места, если работа в течение месяца-двух выполнена на оборудовании, относящемся к категории с тяжелыми и вредными условиями труда.

В данном случае, рекомендуется обратиться к профкому и дальнейшие действия согласовывать с ним. Также можно подать жалобу в Инспекцию труда и отправить копии жалобы в Ростехнадзор и Росстандарт.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу в качестве помощника машиниста ЖДСМ;
2. Свидетельство о прохождении аттестации на соответствующую категорию помощника машиниста;
3. Уведомление о начислении вредности на предыдущей машине;
4. Документы, подтверждающие отсутствие аттестации рабочего места и отсутствие новой машины на балансе предприятия.

Следует обратить внимание на то, что работник имеет право на выплату вредности за работу во вредных условиях. Для определения степени вредности условий труда необходимо провести соответствующую аттестацию рабочего места. Если машина работает с марта месяца, то аттестация должна была быть проведена за это время. Если аттестация не была проведена, то предприятие должно незамедлительно приступить к ее проведению. В случае отказа в выплате вредности необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 23. Охрана труда и обеспечение безопасности работников Статья 74. Характеристика условий труда и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Статья 137. Трудовые отношения при изменении организационно-правовой формы предприятия, его реорганизации или ликвидации Статья 139. Меры социального обеспечения работников при изменении организационно-правовой формы предприятия, его реорганизации или ликвидации