Работа водителем на государственном предприятии: новая машина и оплата за работу на двух транспортных средствах

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено прямое ответ на данный вопрос, так как все зависит от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов на предприятии. В случае, если такое условие не было заранее оговорено, то работник имеет право на заработную плату только за ту работу, которая предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией в соответствии с установленным графиком работы. Если же условия работы меняются, то работодатель должен согласовать их с сотрудником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий оплаты труда. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Положению о трудовой дисциплине, коллективному договору и прочим нормативным актам, которые действуют на предприятии, где работает водитель. Необходимо изучить условия трудового договора, а также узнать, есть ли на предприятии утвержденная должностная инструкция на должность водителя. Необходимо также запросить дополнительную информацию о технических и эксплуатационных характеристиках новой машины и регламенте ее эксплуатации. Кроме того, очень важно узнать, какие функции были определены для водителя на новой машине и насколько они совпадают с теми, которые были изначально прописаны в должностной инструкции. Решение в данной ситуации будет зависеть от выявленных факторов и связных с ними нормативных актов.

Статья 131 Трудового кодекса РФ.