Работа на государственном предприятии: опыт совместительства в Архангельской области и право на дополнительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, который работает на двух или более работах в одном или разных организациях, если общая продолжительность рабочего времени превышает норму, установленную для данной категории работников. Если работник работает на государственном предприятии и еще на одном месте работы, то ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в обеих организациях. В случае отказа работодателя предоставить дополнительный отпуск, работник может обратиться в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным предприятием.

2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев.

3. Документы, подтверждающие стаж работы на данном предприятии (например, трудовые книжки или справки об отработанном времени).

4. Копию закона или иного нормативного акта, регулирующего право на дополнительный отпуск в Вашей регионе.

5. Копию приказа о трудоустройстве на данном государственном предприятии.

По этим документам адвокат сможет разобраться в ситуации и дать конкретный ответ на вопрос о возможности предоставления дополнительного отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск по закону или иному нормативному правовому акту Российской Федерации, и определяется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Также, необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, которые могут предоставлять дополнительные права работника на отпуск.