Работа в государственном предприятии: отработка 4 месяцев, больничный на 1 год, заявление на отпуск после больничного и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода. При этом, если работник из-за болезни не мог использовать свой отпуск, то по истечении года с момента его начала работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение первых 6 месяцев следующего года.

Ответ на вопрос независим от того, был ли работнику предоставлен отпуск по истечении установленного законом периода до начала болезни. Если работник решил выйти из больничного и написать заявление на отпуск, ему это право необходимо предоставить. При этом, после окончания отпуска работник может подать заявление на увольнение в соответствии со своими трудовыми правами и свободой выбора места работы, но работодатель также имеет право уволить работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с законодательством о социальном страховании и медицинском страховании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 128) работник имеет право на отпуск после отработки установленного законодательством периода. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В случае временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан сохранять ему место работы на период болезни, а также оплачивать временную нетрудоспособность в соответствии с законодательством о медицинском страховании. Согласно Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ТФОМС за своих работников.

Отпуск после болезни не является обязательным, но работник вправе потребовать его, если не был отпущен на отпуск во время болезни. Поэтому, если работник по своему желанию после выхода с больничного листа хочет взять отпуск, ему необходимо обратиться к своему работодателю соответствующим заявлением, содержащим просьбу о предоставлении отпуска.

Что касается увольнения, то работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 80) работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо оформить заявление о предоставлении отпуска, следующего за больничным листом, и заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск по желанию работника"

Статья 178 ТК РФ "Окончание трудового договора по инициативе работника"