Работа в государственном унитарном предприятии и возможность ведения ИП через Инстаграм без риска увольнения

Добрый день! Для начала, следует уточнить, есть ли у Вас трудовой договор с вашим текущим работодателем. Если да, то необходимо изучить его условия, в нем могут быть ограничения или запреты на дополнительную оплачиваемую деятельность, которые, возможно, могут касаться открытия ИП или работы через социальные сети. Также следует рассмотреть законодательство об ИП и налоговый кодекс РФ, поскольку открытие ИП и ведение деятельности через Instagram требуют соответствующей регистрации и уплаты налогов. Пожалуйста, обращайтесь за консультацией к специалисту, чтобы получить конкретный ответ на Ваш вопрос, учитывая все индивидуальные обстоятельства.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести тщательный анализ договора о трудоустройстве, структуры и правил работы в конкретном федеральном государственном унитарном предприятии. Также необходимо изучить законы и нормативные акты, регулирующие вопросы открытия и проведения бизнеса в Российской Федерации, а также налоговое законодательство. В данном случае, если деятельность ИП не пересекается с основной работой, то вполне возможно открыть ИП и вести свою деятельность через инстаграмм, сохраняя при этом нынешнее место работы. Однако, чтобы сделать законные выводы, следует проконсультироваться со специалистом в данной области и ознакомиться с требованиями законодательства в каждом отдельном случае.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: - Гражданский Кодекс РФ, статьи 19-21, 51-52, 54; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 14.1; - Трудовой кодекс РФ, статьи 26, 81, 83; - Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ "О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров" (статьи 1, 148.1); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (статьи 12,14).