Смена банка для перечисления зарплаты: вопросы законности действий и возможности оспаривания решения на государственном унитарном предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам государственного унитарного предприятия должны быть удостоверения о трудоустройстве, на основании которых предприятие должно перечислять заработную плату на расчетные счета работников в банки по их выбору. Смена банка без согласования с работниками может быть незаконной. Однако, необходимо ознакомиться с законодательством и документами, регулирующими деятельность данного предприятия, чтобы дать более точный ответ. В случае если действия работодателя оказались незаконными, работники могут оспорить это решение индивидуально или коллективно.

Для решения вопроса о несогласованной с работниками смене банка, на карты которого перечисляется зарплата, потребуются следующие документы:

1. Учредительные документы государственного унитарного предприятия (ГУП);
2. Документы, подтверждающие факт смены банка для перечисления зарплаты (соглашение с новым банком, распоряжение руководства ГУП о смене банка и т.д.);
3. Коллективный договор (если он заключен);
4. Договоры с работниками о перечислении зарплаты на банковские карты;
5. Жалобы или заявления работников в связи с несогласованной сменой банка.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и федеральных законов. Если работодатель внезапно меняет банк для перечисления зарплаты на карты без согласования с работниками, это может нарушать их права, поскольку такое решение может привести к невозможности получения зарплаты или дополнительных расходов на перевыпуск карт и переоформление договоров.

В таком случае работники могут оспорить это решение как индивидуально, так и коллективно. Они могут направить жалобу в руководство предприятия, требуя возврата к старому банку или проведения консультаций и согласования со стороны работников перед сменой банка. Если жалоба не будет рассмотрена в течение 30 дней, они могут обратиться в соответствующие органы государственной власти или самостоятельно подать иск в суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ о нарушении работодателем условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"; 3) Статья 13.2 Федерального закона "О защите прав работников", которая устанавливает право работника на информацию о зачислении заработной платы на его счет в банке. 4) Положения о заработной плате, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.12.2001 № 877.

Ответ на вопрос о законности действий государственного унитарного предприятия зависит от того, были ли изменены условия трудового договора в соответствии с законодательством и согласованы ли эти изменения с работниками предприятия. Если изменения не были согласованы, то работники имеют право обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.