Законодательная основа выплат и окладов на государственном унитарном предприятии в Анадыре

Здравствуйте! Решение о назначении оклада принимается работодателем и должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, включая установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В случае, если оклад работника не достигает МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до установленного минимума. Однако, если оклад работника больше МРОТ, но не был увеличен после его повышения, и это соответствует условиям трудового договора, то работодатель вправе оставить оклад без изменения и производить доплату, дотягивая его до МРОТ за счет других выплат, включая оплату часов за работу по трудовому договору в ночное время. Законодательная основа для данного вопроса содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным унитарным предприятием.

2. Приказ о повышении МРОТ.

3. Приказ или иной документ, подтверждающий все надбавки, которые имеет работник.

4. Разъяснение предприятия по поводу того, по каким основаниям оклад не был повышен.

Проанализировав указанные документы и обстоятельства данного случая, можно сделать вывод о том, правомерно ли действие работодателя по дотягиванию оклада выплатами, включая оплатой часов за работу по трудовому договору в ночь до МРОТ. В таких вопросах может применяться трудовое, налоговое и иное законодательство Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 133, 134, 135, 136, 137, 138. - Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда", статьи 2, 4.