Заключение трудового договора на унитарном предприятии без конкурса: изменения в законодательстве

Согласно законодательству Российской Федерации, при возникновении вакантной должности на руководящей позиции в государственном или муниципальном унитарном предприятии должен быть проведен конкурс на замещение этой должности. В случае, если конкурс не проводился, трудовой договор с руководителем подведомственного унитарного предприятия может быть признан недействительным.

Если в данном случае трудовой договор был заключен без проведения конкурса, он может быть признан недействительным, а также ответственность может быть наложена на орган управления, который не провел конкурс. Для решения данной ситуации, первоначально необходимо обратиться к юристу или специалисту в сфере кадрового управления для оценки рисков и разработки конкретных действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного трудового договора между нанимателем и директором унитарного предприятия, на основании которого директор занимает свою должность.

2. Копия законодательных актов регионального уровня, которые обязывают проводить конкурс при назначении директора унитарного предприятия.

3. Копия протокола совета директоров (совета наблюдателей) унитарного предприятия, в котором было принято решение о проведении конкурса на должность директора.

4. Копия протокола конкурсной комиссии, участниками которой являлись представители совета директоров (совета наблюдателей), в котором было установлено, что основным конкурсным критерием являются профильное образование, опыт работы в сфере управления и знание законодательства, регулирующего деятельность унитарных предприятий.

5. Копия решения совета директоров (совета наблюдателей) унитарного предприятия о заключении договора на исполнение обязанностей директора или увольнении директора, если он не соответствует критериям, установленным по результатам конкурса.

В случае возникновения спорной ситуации, которая требует урегулирования, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно ознакомиться с ситуацией и дать юридическую оценку действий сторон, а также поможет разрешить возможные споры в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выборные должности" - Статья 35 ТК РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"