Работа на государственном унитарном предприятии: выборочная оплата праздничных дней – законно ли это?

Здравствуйте! Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется оплачиваемый отдых в связи с государственными праздниками и нерабочими днями в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель не может произвольно исключать оплату праздничных дней, указанных в трудовом законодательстве, в том числе 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, если это не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Если в приказе работодателя не указаны эти праздничные дни к оплате, то работники имеют право на оплату рабочего времени за эти дни. Рекомендую обратиться к работодателю для выяснения причин изменения порядка оплаты праздничных дней и потребовать своих законных прав на оплату этих дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудника с государственным унитарным предприятием;

2) Приказ, который был издан о выборочной оплате праздничных дней и не указании оплаты определенных праздников;

3) Текст законодательных актов, регулирующих оплату труда работников, в том числе оплаты праздничных дней.

В соответствии с трудовым законодательством России работники имеют право на оплату праздничных и выходных дней. Количество и порядок оплаты праздничных и выходных дней определяются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, необходимо изучить законодательство и принятые на предприятии нормативные акты для определения правомерности действий работодателя по выборочной оплате праздничных дней и отсутствию оплаты некоторых из них. Если действия работодателя противоречат действующему законодательству, то работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" применимы для решения данного вопроса:

• Статья 112. Праздничные дни и выходные дни.
• Статья 113. Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни.