Предстоящая реорганизация и отбор сотрудников: вопросы законности и возможного увольнения на государственном предприятии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководство предприятия вправе проводить реорганизацию, включая образование новой структуры, однако они должны предоставить работникам уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения, и выплатить им компенсацию в размере не менее чем среднемесячной зарплаты за последний месяц работы.

Также, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при реорганизации предприятия, работникам вновь создаваемого предприятия следует предоставить предпочтительное право на сохранение своих должностей. Тем не менее, конкретные условия перевода работников в новую структуру должны быть ясно прописаны в уведомлениях о предстоящей реорганизации.

Таким образом, необходимо оценить эти условия в каждом конкретном случае, чтобы определить, соблюдены ли законодательные требования при проведении данной реорганизации.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к Закону "Об акционерных обществах". Руководство должно придерживаться законодательных требований при проведении реорганизации, уведомлять работников о реорганизации и возможных изменениях в работе предприятия, а также соблюдать права работников на увольнение и последующую компенсацию.

Если собственником предприятия является государство, то также следует учитывать действующие нормативные акты и правовые требования, связанные с государственной собственностью и управлением государственными предприятиями.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя уведомления о реорганизации, приказы о увольнении, документы, связанные с созданием новой структуры и т.д. Конкретный перечень документов зависит от ситуации и ее особенностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Причины прекращения договора о трудовом устройстве по инициативе работодателя"; - Статья 372 "Трудовые споры, связанные с увольнением работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".