Как реорганизация и смена руководства повлияли на зарплаты и работу сотрудников в крупном предприятии

В данной ситуации речь идет о необоснованном повышении зарплаты сотрудницы из аннулированного бюро и недостатке работы для нее. Также, кажется, что данное решение было принято не на основе профессиональных качеств кандидата, а благодаря социальным связям.

Более подробно основания для повышения по должности и зарплате могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре. В данном случае, если не предусмотрено иное, нарушением является выдача неквалифицированных должностей и повышение заработной платы сотрудника без обоснованных оснований.

Предлагаю начать с переговоров с руководством компании для улучшения ситуации, например, обсуждения профессиональных качеств каждого сотрудника и соотношения их оплаты с трудовыми функциями, которые они выполняют. Если переговоры не помогут, можно обратиться в суд либо в органы государственной власти для разрешения данного вопроса, например, в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию договора, заключенного между вами и работодателем;
2. Копию приказа о переводе начальника бюро на должность главного специалиста в ваш отдел;
3. Копию приказа о принятии сотрудницы с завышенным окладом на должность главного специалиста;
4. Копии рекомендательных писем или иных документов, относящихся к назначению на должность;
5. Копии корреспонденции, если таковые имеются, между работодателем и сотрудником, относящиеся к начислению зарплаты.

С учетом этих документов, советую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для решения сложившейся ситуации. Он сможет помочь вам понять, какие права были нарушены, и предложить соответствующие действия в данной ситуации. Возможными решениями могут быть возмещение недополученной зарплаты, переназначение на должности, возврат к работе или другие меры в соответствии с законодательством.

Статья 2.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (право на честь, достоинство и деловую репутацию), статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение вреда, причиненного незаконными действиями) и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (равенство вознаграждения за труд одинаковой ценности) применимы для разрешения данной ситуации.