Как решить конфликт с начальством о годовом отпуске электрика в крупном предприятии

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней. Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника после отработки необходимого периода времени, который определяется вышеперечисленными правовыми актами.

В данном случае работнику было разрешено взять отпуск на две недели в сентябре 2019 года, что было оформлено приказом. При этом, работник имеет право распоряжаться оставшимся отпуском в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и взять его в любое удобное время. Кроме того, работник имеет право забрать неиспользованный отпуск на следующий год в соответствии с локальными нормативными актами, если он не смог использовать весь отпуск в текущем году. Таким образом, начальник ОК неправ, если он требует, чтобы работник использовал оставшиеся две недели отпуска полностью в декабре 2019 года.

Что касается выхода на работу после новогодних праздников, то следует руководствоваться локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, новогодние праздничные дни, как правило, являются выходными, а не отпускными днями. Если новогодние праздники совпадают с использованием отпуска, то они будут засчитываться как выходные, а не отпускные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - график отпусков на 2019 год; - заявление на отпуск с указанием периода отпуска; - приказ о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, начиная с 1 января и заканчивая 31 декабря.

Таким образом, начальник ОК неправильно указала на то, что работник не имеет права перенести оставшуюся часть отпуска на новый год. Работник имеет право использовать оставшиеся две недели отпуска в конце декабря, как указано в заявлении. При этом, в соответствии с п. 7 статьи 124 ТК РФ, новогодние праздники не являются рабочими днями и не могут считаться отпускными днями. То есть, если отпуск продолжается после новогодних праздников, то дни праздников не будут учитываться в рамках отпуска и будут выходными днями.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 123. Годовой оплачиваемый отпуск

Статья 126. Распределение годового отпуска

Статья 128. Неполный годовой отпуск

Статья 131. Отзыв графика отпусков

Статья 136. Отгул в период годового отпуска