Как уволиться и получить задолженную зарплату на крупном предприятии с множеством работников

Добрый вечер! Отказ работодателя в выплате заработной платы на протяжении двух месяцев - это нарушение трудовых прав работника, и Вы вправе потребовать выплаты задолженности. Если увольнение является неизбежным, рекомендуется сообщить об этом работодателю в письменной форме, указав причину увольнения, срок и условия его проведения и запросив выплату задолженной зарплаты. В случае неполучения заработной платы, увольнение можно считать незаконным, и провести соответствующее правовое расследование в трудовой инспекции. Если Вы беспокоитесь за свою конфиденциальность, Вы можете обратиться к трудовой инспекции с запросом о дополнительном конфиденциальности в ходе расследования. Будьте уверены, что закон Российской Федерации защищает трудовые права работников и Вам необходимо защищать свои права.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и его копия.
2. Трудовая книжка.
3. Выписка из табеля учета рабочего времени или других документов, подтверждающих факт отработанного времени.
4. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетные листки, справки из бухгалтерии).
5. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой работодатель обещал выплатить заработную плату в короткие сроки и не выполнил свои обещания.
6. Иные документы, которые может предоставить работник и которые могут помочь в решении данного вопроса (например, свидетельства коллег о невыплате зарплаты).

Работник может обратиться в региональный отдел труда и занятости населения, где ему помогут составить заявление о выплате заработной платы, а также помогут решить данную ситуацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Кроме того, работник может обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на увольнение по собственному желанию".