Как получить задолженную зарплату и уволиться из компании: все способы и документы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то вы имеете право предъявить к работодателю требование об уплате задолженности по заработной плате. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. В том, что касается трудового договора, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор не позднее чем через три дня со дня принятия на работу. Если у вас нет копии трудового договора, вы можете обратиться в отдел кадров и запросить его копию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности по заработной плате, которое должно быть направлено работодателю с указанием периода задолженности и размера задолженности.

2. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие выполнение работы в рамках трудового договора, например, отчеты о выполненных работах или накладные.

4. Расчеты по заработной плате за периоды, за которые работодатель не выплатил зарплату.

5. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения.

Таким образом, работник имеет право на получение заработной платы за все периоды работы, за которые ему не была выплачена зарплата.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при прекращении трудового договора, статья 182.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О задолженности по заработной плате" - порядок рассмотрения споров о задолженности по заработной плате. Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договоров.