Как вернуть задолженную зарплату и уволиться: советы для официально трудоустроенных

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, а также в соответствии с трудовым законодательством. Неуплата заработной платы - нарушение трудовых прав работника.

Перед тем как уволиться, необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, указав нарушения работодателя в сфере трудоустройства. В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора (или копию трудовой книжки) с печатью организации, где указана должность работника, условия оплаты труда, период работы и другую информацию, касающуюся трудовых отношений.

2. Копию заявления о выплате заработной платы, которое должно быть подано в письменной форме и содержать данные о просрочке выплаты заработной платы.

3. Письменные доказательства (например, электронные документы, смс, письма) подтверждающие просрочку выплаты заработной платы.

4. Если компания не выплатила зарплату, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

5. Документы подтверждающие то, что вы действительно трудоустраивались в данной организации.

Для получения консультации по данному вопросу желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который предоставит вам правовую помощь в процессе защиты ваших трудовых прав.

Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы" Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Особенности выплаты заработной платы работникам в случае прекращения трудового договора" Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы" Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работника"