Как получить задолженную зарплату и правильно оформить отказ от работы официально

Если вы работаете официально и ваш работодатель не платит заработную плату в течение 4 месяцев, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании своих денег. Для этого вам необходимо собрать доказательства того, что ваш работодатель должен вам деньги.

Что касается отказа от работы, то вы можете написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, указав в качестве причины неуплату заработной платы. Однако, я бы рекомендовал сначала попытаться решить эту проблему мирным путем, обратившись к работодателю с требованием выплаты задолженности и указанием срока, в течение которого необходимо произвести оплату. Если работодатель не ответит на ваше требование или откажется выплатить деньги, тогда вы можете подавать заявление о взыскании задолженности в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, чтобы он оценил всю ситуацию и составил план действий. В любом случае потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия письменных претензий к работодателю о выплате задолженной зарплаты.
4. Копии документов, подтверждающих неуплату зарплаты за последние 4 месяца.
5. Разрешение на поиск новой работы у надзорных органов труда (в случае увольнения по инициативе работника).

Для правильного оформления отказа от работы нужно составить заявление о признании трудового договора досрочно расторгнутым по вине работодателя из-за неисполнения им своих обязательств по выплате зарплаты. В этом случае, работник имеет право на выплату не полученной заработной платы, компенсацию морального вреда и возмещение убытков, связанных с несвоевременной выплатой зарплаты.

Следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора должно быть осуществлено в соответствии с требованиями закона и необходимо заранее проконсультироваться с профессиональным юристом.

Отказ от работы оформляется в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В связи с неуплатой заработной платы в течение 4 месяцев, применима статья 136 ТК РФ, которая предусматривает право работника на расторжение трудового договора по данному основанию. Кроме того, возможно обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 236 ТК РФ.