Как правильно уволиться и получить задолженную зарплату и отпускные: советы и помощь

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за июнь месяц не позднее 15 июля 2018 года.

Для взыскания задолженной заработной платы и отпускных Вы можете написать претензионное письмо с указанием суммы задолженности, оснований ее взыскания и требования возврата денежных средств. В случае, если работодатель не выплатит Вам задолженность по требованию, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. При этом рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для взыскания задолженной зарплаты и отпускных следует обратиться к работодателю с требованием урегулирования задолженности. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать факт задержки выплаты зарплаты за июнь месяц и отпускных, а также требование взыскать задолженную сумму.

2. Копии документов, подтверждающих факт работы в компании (например, трудовой договор).

3. Копии расчетной ведомости и платежных документов, подтверждающих факт задолженности (задолженность по зарплате, отпускным и другим выплатам).

4. Документы, подтверждающие факт официального оформления на юридическое лицо (например, выписку из ЕГРЮЛ или свидетельство о регистрации юридического лица).

5. Копии судебных решений (если таковые имеются), которые были вынесены в отношении данного работодателя ранее.

Если работодатель не проявляет готовность погасить задолженность, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. В таком случае, помогут специалисты юридической компании.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 149, 150, 151.