Как правильно уволиться с работы и получить выплаты: зарплату и отпускные

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты при увольнении, включая отпускные. Если работодатель не выплатил все причитающиеся выплаты, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора.
2. Расчетный лист за последнюю зарплату и выходное пособие (если оно было выплачено).
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты отпускных (например, копии документов об отпуске, сведения о количестве неиспользованных дней отпуска и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты отпускных (например, копии заявления о выплате отпускных и ответа работодателя).
5. Копию уведомления об увольнении, выданного работнику.
6. Копию протокола о выходе на работу и о выходе с работы (если он составлялся).

В дополнение к этому, возможно потребуется провести дополнительные исследования и собрать дополнительную информацию для подтверждения связи между невыплатой отпускных и увольнением, и для определения оснований для требования их выплаты. Обратиться к адвокату или профессиональному юристу, которые специализируются на защите прав работников, может быть рекомендовано для получения дополнительной помощи и подробной информации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной по увольнению". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника". Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет стажа работы при увольнении работника".