Уход с работы: как сотруднице уволиться правильно и не потерять отпускные.

Добрый день! Если вы уже отгуляли две недели отпуска, но вам не начислили отпускные, вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения причины невыплаты. Если работодатель был обязан начислить вам отпускные, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Что касается вашего желания уволиться, рекомендуется обсудить с работодателем возможность взять оставшиеся 2 недели отпуска, чтобы вам начислили отпускные, а затем уйти по вашему заявлению. Если вы напишете заявление на увольнение до отгулов, не гарантируется, что работодатель начислит вам отпускные за неиспользованный отпуск. Это зависит от политики вашей компании в отношении выхода в отпуск и увольнения сотрудников.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, которые регулируют отпускные выплаты и увольнение работника.

В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель обязан начислять и выплачивать отпускные единовременно перед отпуском либо авансом не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вам не начисляли отпускные, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой начислить их.

Если вы решили уволиться, то необходимо написать заявление об увольнении и работать до окончания срока предупреждения в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. В случае если вы берете оставшиеся две недели отпуска перед увольнением, то работодатель должен начислить вам отпускные по окончанию отпуска и выплатить их в течение трех дней.

Таким образом, для решения данного вопроса вам понадобятся: - трудовой кодекс РФ; - трудовой договор; - заявление об увольнении; - соответствующие документы, подтверждающие неначисление отпускных.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 124-130 "Отпуск по основным и другим причинам"
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Инициативы работника об изменении условий труда"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"