Уход с работы перед отпуском: как правильно подготовиться и получить отпускные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату отпускных при увольнении, если он не использовал всего или часть предоставленного ему отпуска. Однако, если рабочий не отработал на предприятии более полугода, то он не имеет права на отпуск и соответственно на выплаты при увольнении. Таким образом, если Ваш трудовой стаж на предприятии составляет менее 6 месяцев, то Вам не будут начислены отпускные при увольнении.

При решении данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка или выписка из нее, где указана дата начала работы и дата увольнения.
2. Заявление на отпуск, которое было написано перед увольнением.
3. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о прекращении трудового договора).
4. Коллективный договор или другие нормативные акты, регулирующие порядок выплаты отпускных.

На основании предоставленных документов будут оценены все обстоятельства данного случая и принято решение о выплате отпускных. Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на получение оплачиваемого ежегодного отпуска. Однако, если срок предоставления отпуска не был окончен, работодатель должен будет произвести соответствующие выплаты за непроработанные отпускные дни.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 139, 142, 213)
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 8 и 19)