Вопрос о праве работодателя вычесть отпускные из зарплаты при больничном перед отпуском

Если сотрудник на момент перехода на больничный лист уже получил выплату по оплачиваемому отпуску, то работодатель вправе потребовать возврат соответствующей суммы. Это основано на статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании заключенного с ним трудового договора и выплачивается в порядке, установленном законом и соглашением сторон. В случае, когда работник получил выплату по оплачиваемому отпуску, а затем перешел на больничный лист, возврат соответствующей суммы может быть требован соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор сотрудника, коллективный договор организации, законы и нормативные акты, регулирующие отпуска и больничные листы.

Если в трудовом договоре предусмотрена возможность вычета уже выплаченных отпускных из зарплаты в случае, если сотрудник не отработал соответствующее количество дней, то работодатель имеет право на такое вычетание.

Однако, если положения о вычете отпускных от зарплаты не установлены в договоре, то работодатель не имеет права высчитывать эти деньги.

Для уточнения правовых вопросов и защиты своих интересов, сотрудник может обратиться к профильному юристу либо в соответствующие органы государственной власти для разрешения спорных ситуаций.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основной работе"; - Статья 133 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого отпуска по основной работе"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"; - Статья 181 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". Однако, каждая ситуация уникальна, поэтому для точного ответа необходимо уточнить полную информацию и изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.