Медбрат перед отпуском: крайнее дежурство, сомнения и отпускные даты, рассказываем все!

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться непрерывным сроком не менее двух недель. Таким образом, перед отпуском у работника должно быть не менее двух неполных суток отдыха, но количество отдыхающих дней и часов может быть больше в зависимости от графика работы.

Кроме того, согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в крайнем дежурстве, должен иметь право на дополнительный отдых, который необходимо предоставить ему в пределах следующих трех суток после окончания крайнего дежурства.

Поэтому, если Вы работаете в условиях, где предусмотрено крайнее дежурство, то Вам должен быть предоставлен дополнительный отдых не менее трех суток после окончания крайнего дежурства, а затем непрерывный отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор медбрата с ГКБ г. Москвы, в котором должны быть прописаны правила предоставления отпуска и условия крайнего дежурства; 2. Кодекс труда Российской Федерации, где установлены правила о предоставлении отпуска и крайнего дежурства; 3. Типовые положения о трудовых отношениях медицинских работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения РФ, которые также могут содержать правила относительно отпуска и крайнего дежурства; 4. Возможно, регламент или внутренний приказ ГКБ г. Москвы, который также может содержать правила о трудовых отношениях медицинского персонала.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Следующие статьи могут быть применимы:

Статья 112 ТК РФ - длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска; Статья 116 ТК РФ - право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с подробной информацией по данному вопросу необходимо обратиться к Перечню вредных, тяжелых и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам; Статья 119 ТК РФ - порядок предоставления и расчет оплаты ежегодного отпуска; Статьи 128-131 ТК РФ - права и обязанности сторон при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Однако, для более точного ответа и определения положения обращайтесь к юристу, так как необходимо уточнить множество деталей данной ситуации.