Изменить и оплатить отпускные перед отпуском в России

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска. Однако, изменение даты отпуска возможно только по соглашению сторон, то есть работника и работодателя. В случае, если отпуск начинается через три дня, изменение даты, вероятнее всего, будет затруднительно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ему отпуск в течение календарного года и выбранный работником период его начала.

Работодатель не может изменять дату начала отпуска, если до начала отпуска осталось менее двух недель, если только этому не согласен сам работник. Если же отпуск начнется через 3 дня, то изменить дату его начала без согласия работника нельзя.

Если работодатель выплачивает отпускные, то необходимо обратиться к Договору трудового отношения и локальным актам организации. В зависимости от положений этих документов, можно установить, есть ли у работника право на предварительную выплату отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата отпускных.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 328 Гражданского кодекса РФ - Изменение условий договора.