Работник медбрат в школе интернате для умственно отсталых детей VIII вида: вопрос о предоставлении допотпуска в связи со списком вредных цехов.

Работодатель в данной ситуации правомерно отказал в предоставлении 30 дней дополнительного отпуска, так как списки вредных и опасных производственных факторов (СПВОПФ) регулируются для специально определенных видов деятельности и не могут быть использованы для расширения круга работников, которые имеют право на дополнительный отпуск. Отнесение Вашей работы к "образованию" говорит о том, что работодатель не был обязан прибегать к спискам вредных и опасных производственных факторов при определении Вашего права на дополнительный отпуск. Согласно Трудовому Кодексу РФ, Вам полагается дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней после проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Специальная оценка условий труда, где указаны все выявленные вредные и (или) опасные факторы производственной среды; 3) Список вредных цехов, где указаны виды работ, производимые в вредных условиях; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Оценивая обстоятельства, возникшие между работником и работодателем в связи с назначением дополнительного отпуска и продолжительностью этого отпуска, необходимо учитывать, что данное право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда и Списка вредных цехов, предоставляется дополнительный отпуск согласно ТК РФ.

В данном случае, с учетом того, что вопрос возник между работником медбратом и работодателем - школой-интернатом, необходимо уточнить, была ли работа медсестры включена в Список вредных цехов, и, соответственно, является ли работа медсестры в школе - интернате вредной по определению трудового законодательства.

Также необходимо отметить, что работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении дополнительного отпуска без законных оснований, определенных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с законодательством, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд или в органы государственной инспекции труда.

67 статья Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпус за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

60 пункт Списка вредных цехов - раздел XL "Здравоохранение".