Работа санитарок в детском доме для умственно отсталых детей: тяжелые условия, угроза лишения льгот и защиты прав

Основываясь на законодательстве Российской Федерации, штатная расстановка должна учитывать минимальную численность работников, необходимых для оказания качественных услуг в учреждении. Перевод сотрудников из одной профессии в другую может осуществляться только в случае разработки новой должностной инструкции с учетом требований закона. При этом, сокращение оплаты труда работникам может осуществляться только в соответствии с законодательством о труде и только при условии, что это соответствует существенному изменению объема и условий работы.

Сотрудники, которые не согласны с переводом и сокращением оплаты, имеют право выступать в защиту своих трудовых прав и обратиться в трудовую инспекцию или суд по трудовым спорам. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам, чтобы получить более детальную информацию о действующем законодательстве и возможных мерах защиты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому вы работаете на данном предприятии. 2. Список должностных обязанностей, в котором детально описываются ваши обязанности и права. 3. Медицинские заключения, подтверждающие наличие вредных условий труда и негативное воздействие психотропных препаратов на ваше здоровье. 4. Если существуют правовые акты данного предприятия, в которых указаны льготы и нормы оплаты труда для санитарок, необходимо предоставить их копии. 5. Письменное объяснение работодателя о причинах изменения ваших должностных обязанностей, оплаты труда и льгот. 6. Письменные заявления и подписи коллектива, поддерживающего ваши права, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов и объяснений, а также согласно законодательству Российской Федерации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 37, 41, 43, 72, 73, 74, 135, 136, 137, 139; Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 4, 6, 7, 18; Федеральный закон РФ "Об охране здоровья граждан", статьи 4, 5, 7, 9, 10, 13.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет составить правильно юридически обоснованный запрос к руководству организации, которая занимается ведением детского дома интерната для умственно отсталых детей. В запросе должно быть отражено несогласие с переводом со статуса санитарки в помощники воспитателя без сохранения льгот и уменьшения оклада, а также необходимо подчеркнуть, что условия работы являются особыми, в связи с чем санитарки, занимающиеся уходом за детьми с множественными физическими и психическими недостатками, нуждаются в защите права на дополнительный отпуск, права на льготную пенсию, доплату за вредность и другие льготы. В запросе также рекомендуется указать какие-либо примеры, где в других аналогичных учреждениях санитарки имеют статус и льготы, а также возможные нарушения законодательства в сфере труда и защиты прав работников со стороны руководства детского дома интерната. В случае отсутствия реакции на запрос, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

• Статья 91. Условия труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 184. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка в связи с изменением условий труда
• Статья 185. Условия изменения трудового договора работодателем
• Статья 186. Согласие работника на изменение трудового договора
• Статья 187. Отказ работника от изменений трудового договора без его согласия.