Что делать, если зарплата арестована на 50% и бухгалтер забыл вычесть отпускные

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит как нарушение прав работника в части вычета из отпускных суммы, которая уже была арестована на 50%. Такое действие со стороны бухгалтера является неправомерным и нарушает права сотрудника. Вероятно, сотрудник может обратиться в органы надзора или к адвокату, чтобы защитить свои права и потребовать компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Копия заявления работника о выплате зарплаты и отпускных.

2. Утвержденный работодателем график выплаты зарплаты и отпускных.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что зарплата была арестована на 50%.

4. Расчетный лист о выплачиваемых суммах за отработанные периоды, подвергнутые аресту.

Имеется ли работодатель право удерживать отпускные и их неучитывать при оплате в связи с арестом зарплаты подлежит юридической проверке, так как для этого необходимо провести анализ соответствующих юридических норм и правил. Однако, если трудовой договор между работником и работодателем не предусматривает возможность удержания отпускных в случае ареста зарплаты, то работодатель не имеет право этого делать.

В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права и получить квалифицированную юридическую помощь для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы"
• статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск"
• статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязанностей"

Для решения данного вопроса следует обратиться к бухгалтерии компании, где вы работаете, и предоставить им следующие документы:

1. Копию приказа об аресте зарплаты на 50%.
2. Копию документа, подтверждающего, что бухгалтер забыл вычесть из отпускных 50%.
3. Расчеты, доказывающие, что в результате ошибки бухгалтера вы получаете меньше, чем должны были.
4. Запрос в бухгалтерию об объяснении ситуации и составлении акта на случай подведомственной дисциплинарной ответственности работника бухгалтерии.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее установленного законодательством и (или) коллективным договором размера. Если в результате ошибки бухгалтерии Вы получаете меньше, чем должны были, то Вы имеете право на восстановление своих нарушенных прав, включая причитающуюся Вам зарплату. Если работодатель будет продолжать нарушать Ваши права, то Вы можете обратиться в органы государственной власти для решения данной ситуации.