Как правильно уволиться и получить отпускные: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте! Для того чтобы вам выплатили все отпускные, вам необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и просьбой о выплате всех денежных компенсаций, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

По вопросу об увольнении в связи с переездом: увольнение через месяц может быть произведено с отработкой 2-х недель, если это указано в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, иначе работодателю необходимо выплатить вам денежную компенсацию за неотработанный срок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, в котором следует указать причину увольнения и указать дату, с которой вы желаете быть уволенной.

2. Заявление на получение всех неиспользованных отпускных. В данном заявлении следует указать количество дней отпуска, которые вы не использовали за год работы, а также запросить выплату этих дней.

3. Если работодатель просит отработать 2 недели до увольнения, то может требоваться дополнительное заявление по этому поводу.

4. Трудовой договор и все документы, связанные с вашим рабочим местом, такие как приказы о приеме на работу, приказы о переводе, если такие имеются.

Работодатель должен выплатить все отпускные, но не позднее, чем в 3-х дневный срок с момента увольнения.

В случае, если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас есть дополнительные неиспользованные отпускные дни, то работодатель должен выплатить их вместе с последней зарплатой.

Если вы увольняетесь из-за переезда, то для определения вопроса об отработке 2 недель следует обратиться к положениям вашего трудового договора и коллективного договора, а также узнать мнение работодателя.

Конкретный перечень статей закона, применимых к данной ситуации, зависит от принятых в организации правил и условий трудового договора Юлии. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении работника по собственному желанию должны учитываться выплаты за неиспользованный отпуск. Соответственно, Юлия может запросить начисление и выплату ей неиспользованного отпуска за год работы. Ответ на вопрос о порядке увольнения зависит от внутренних правил компании и условий трудового договора. Если в договоре предусмотрена отработка 2 недель после подачи заявления об увольнении, то Юлия должна выполнить это условие. Если же договор не содержит подобных условий, то она может быть уволена сразу же.